Blogi

Monessa työtehtävässä saman tuloksen voi saavuttaa usealla eri tavalla. Se, että henkilö pääsee käyttämään osaamistaan ja muita vahvuuksiaan, tekee työnteosta tuottavaa ja..

Tutkimuksen puutteen vuoksi neuromoninaisuuden ilmentymisestä, hyödyntämisestä ja haasteista eri toimialoilla on hankala löytää tietoa. Sen vuoksi olikin erityisen ilahduttavaa kuulla..

Aiemmissa Codeon blogeissa Tommi on jo ansiokkaasti tuonut näkökulmia neurodiversiteetin tai neuromoninaisuuden huomioimisen merkityksestä työelämässä. Olenkin iloinen ja kiitollinen, että..

Yrityksen tehtävä on tehdä tuloksellista liiketoimintaa kestävällä tavalla. Miten paljon siinä tarvitaan tietoa neurokirjosta? Työnantajat eivät voi olla kaikkien alojen spesialisteja,..

Millaisessa työympäristössä ja tilanteessa sinä loistat työssäsi? Onko se keskusteleva ja ideoita pulppuileva tapaaminen työkaverin kanssa? Tai ehkä saat parhaiten aikaan iltapäivisin..

Ohjelmistoalakin tarvitsee lisää diversiteettiä, koska muuttunut maailma vaatii uusia toimintatapoja. Toimarimme Liisa valottaa aihetta Ohjelmisto- ja e-business ry:n blogissa.

Millainen on Codeon kulurakenne ja kannattavuus verrattuna pörssissä oleviin IT-asiantuntijayrityksiin? Millaista tarinaa ne kertovat Codeon toiminnasta, strategiasta ja arvoista? Tunnusluvuista..

Kuluneena syksynä olemme panostaneet diversiteetin ja inkluusion (D&I) ymmärtämiseen. Teema on ollut hyvin puhutteleva ja tahtomme edistää diversiteettiä ja inkluusiota on..