Blogi

Yrityksen tehtävä on tehdä tuloksellista liiketoimintaa kestävällä tavalla. Miten paljon siinä tarvitaan tietoa neurokirjosta? Työnantajat eivät voi olla kaikkien alojen spesialisteja,..

Millaisessa työympäristössä ja tilanteessa sinä loistat työssäsi? Onko se keskusteleva ja ideoita pulppuileva tapaaminen työkaverin kanssa? Tai ehkä saat parhaiten aikaan iltapäivisin..

Ohjelmistoalakin tarvitsee lisää diversiteettiä, koska muuttunut maailma vaatii uusia toimintatapoja. Toimarimme Liisa valottaa aihetta Ohjelmisto- ja e-business ry:n blogissa.

Millainen on Codeon kulurakenne ja kannattavuus verrattuna pörssissä oleviin IT-asiantuntijayrityksiin? Millaista tarinaa ne kertovat Codeon toiminnasta, strategiasta ja arvoista? Tunnusluvuista..

Kuluneena syksynä olemme panostaneet diversiteetin ja inkluusion (D&I) ymmärtämiseen. Teema on ollut hyvin puhutteleva ja tahtomme edistää diversiteettiä ja inkluusiota on..

Codeo lähti tavoittelemaan kannattavaa kasvua vuodelle 2022, ja nyt kun tilikautta on kaksi kolmasosaa menty, on hienoa todeta, että etenemme suunnitellusti. Liikevaihtomme on kasvanut 80 % vuoden..

Seminaarin nimi oli Sateenkaariväki työelämässä. Tapahtuman jälkeen kävelin kesäisiä katuja ja mietin Codeota. Yrityksemme kymmenkunta henkilöä – äärimmäisen mukavia ja fiksuja..