Blogi

Tilastot kertovat muun muassa, että naisten perustamat yritykset saavat vähemmän rahoitusta, naisia on vähemmän johtajina ja että naisten ansainta on pienempää. Tuttua juttua on myös se,..

Kaikki taitavat hiljalleen olla vakuuttuneita ilmastonmuutoksen olemassaolosta ja siihen reagoimisen tarpeellisuudesta. Aina ei ole kuitenkaan selvää miten meistä kukin voi asiaan vaikuttaa...

Autismikirjosta, ADHD:sta ja muista neurologisista häiriöistä ja poikkeavuuksista liikkuu yrityksissä vanhentunutta tietoa. Ohjelmistoyritys Codeo avasi keskustelun neuroepätyypillisestä..

Tänä päivänä monimuotoisuuden tunnistaminen ja ymmärtäminen on yksi keskeisimmistä yrityksen kilpailukykyyn vaikuttavista asioista. Kun haluatte työnantajana luoda aidosti vetovoimaisen ja..

Palkka-avoimuus viittaa käytäntöön, jossa organisaatiot julkaisevat työntekijöidensä palkkatiedot joko sisäisesti tai julkisesti. Tavoitteena on lisätä läpinäkyvyyttä ja tasa-arvoa..

Monessa työtehtävässä saman tuloksen voi saavuttaa usealla eri tavalla. Se, että henkilö pääsee käyttämään osaamistaan ja muita vahvuuksiaan, tekee työnteosta tuottavaa ja..

Tutkimuksen puutteen vuoksi neuromoninaisuuden ilmentymisestä, hyödyntämisestä ja haasteista eri toimialoilla on hankala löytää tietoa. Sen vuoksi olikin erityisen ilahduttavaa kuulla..

Aiemmissa Codeon blogeissa Tommi on jo ansiokkaasti tuonut näkökulmia neurodiversiteetin tai neuromoninaisuuden huomioimisen merkityksestä työelämässä. Olenkin iloinen ja kiitollinen, että..