Palkkamalli
|
Palkkamalli ja sen läpinäkyvyys ovat olennaisia, kun yrityksessä halutaan toimia reilusti.
Codeossa haluamme, että tekijä saa mahdollisimman hyvän korvauksen tekemästään työstä. Meille on tärkeää, että tehdyllä työllä on selkeä yhteys palkitsemiseen ja että koko henkilöstö pääsee osalliseksi yrityksen voitonjaosta. Tämän vuoksi ohjelmistokehittäjä saa sekä osuuden kuukausittain tekemästään asiakaslaskutuksesta että osuuden yrityksen vuosittain tekemästä voitosta. Ohjelmistokehittäjiemme palkkamalli on kaikille sama ja se koostuu kolmesta osasta:
Palkkamallin pysyvyyteen tulee voida luottaa ja siksi olemme “hakanneet mallimme kiveen” eli osakassopimukseen. Sitä voi muuttaa vain henkilöstön yhteisellä päätöksellä. Näin esimerkiksi vuosibonuksen laskentaperuste pysyy vuodesta toiseen samana ja se tulee maksuun automaattisesti. |
|
Esimerkkejä
Henkilön tuntihinnalla ja laskutettavien tuntien lukumäärällä on suora vaikutus palkkaan. Alla olevassa taulukossa on arvioitu eri skenaarioita tuntihinnan vaihdellessa ja laskutettavan tuntimäärän ollessa 160 h/kk.
70 €/h |
80 €/h |
90 €/h |
100 €/h |
|
Pohja, €/kk |
2 000 |
2 000 |
2 000 |
2 000 |
Provisio, €/kk |
2 800 |
3 200 |
3 600 |
4 000 |
Bonus, €/v |
14 000 |
18 000 |
19 500 |
22 000 |
Koko vuosiansio, € |
71 600 |
80 400 |
86 700 |
94 000 |
Koko vuosiansio jaettuna kuukausille, €/kk |
5 966 |
6 700 |
7 225 |
7 833 |
Toteutuneet palkkamme voit katsoa Palkat-sivulla.
Codeossa maksetaan lisäksi vuosiloma- ja sairaslomakorvaukset ja lomarahat. Näistä ja muista etuuksista lisätietoa UKK-sivulla.
Codeossa maksetaan lisäksi vuosiloma- ja sairaslomakorvaukset ja lomarahat. Näistä ja muista etuuksista lisätietoa UKK-sivulla.