Usein kysytyt kysymykset
Codeossa kaikilla on mahdollisuus liittyä niin yrityksen osakkaiksi kuin hallitukseenkin. Näillä asioilla on erityisesti periaatteellista ja hallinnollista merkitystä, koska se lukitsee läpinäkyvyyden ja vaikutusmahdollisuudet osaksi toimintamalliamme. Osakkaat ja hallituksen jäsenet ovat oikeutettuja saamaan tietoa yrityksen tilasta ja toiminnasta huomattavasti laajemmin kuin pelkässä työsuhteessa oleva henkilö. Heillä on myös päätäntävalta yrityksen monissa tärkeissä päätöksissä.
Yrityksemme omistusrakenteen historia ja tulevaisuuden suunta ovat seuraavanlaiset. Aho ja Pasanen perustivat yrityksen vuonna 2011 ja he ovat yhä pääosakkaita. Perustamisen jälkeen yritykseen on tullut mukaan lisää henkilöitä pienosakkaina. Alkuvuosina toimintamme oli epävarmemmalla pohjalla ja siinä vaiheessa mukaan tulleet ottivat enemmän henkilökohtaista riskiä kuin myöhemmin mukaan lähteneet. Tämän vuoksi alussa mukaan tulleilla on isompi omistus kuin myöhemmin liittyneillä. Jatkossa uusille osakkaille tarjotaan 0.1% omistusta, mikä ei sinänsä kuulosta paljolta, mutta osakassopimuksemme mukaisesti se erittäin olennainen asia tietyissä tärkeissä päätöksissä.
Codeon palkitsemismalli on rakennettu siten, että koodareilla palkka muodostaa selkeästi suurimman taloudellisen hyödyn ja omistuksen tuoma osinko on vain pieni lisä. Codeon voittoleikkuri pitää huolen siitä, etteivät osingot voi kasvaa kovin suuriksi: voittoleikkuri rajaa yrityksen nettovoiton 10%:iin ja jakaa ylimenevän osuuden koodareille palkkana. Täten yrityksen kasvaessa lähinnä vain pääomistajat voivat saavuttaa merkittävää osinkotuottoa. Heidän palkkansa ovat puolestaan hyvin maltilliset. Koska voittoleikkurimme ohjaa voittomme paljolti koodareiden palkoiksi, niin Codeo ei ole kovin kiinnostava kohde myytäväksi sijoittajille. Sijoittajan on helppo löytää alalta muita yrityksiä, joiden omistamisesta on saavutettavissa enemmän taloudellista hyötyä. Näin olemme rakentaneet Codeon juuri sille porukalle, joka on toiminnassa mukana.
Yrityksemme omistusrakenteen historia ja tulevaisuuden suunta ovat seuraavanlaiset. Aho ja Pasanen perustivat yrityksen vuonna 2011 ja he ovat yhä pääosakkaita. Perustamisen jälkeen yritykseen on tullut mukaan lisää henkilöitä pienosakkaina. Alkuvuosina toimintamme oli epävarmemmalla pohjalla ja siinä vaiheessa mukaan tulleet ottivat enemmän henkilökohtaista riskiä kuin myöhemmin mukaan lähteneet. Tämän vuoksi alussa mukaan tulleilla on isompi omistus kuin myöhemmin liittyneillä. Jatkossa uusille osakkaille tarjotaan 0.1% omistusta, mikä ei sinänsä kuulosta paljolta, mutta osakassopimuksemme mukaisesti se erittäin olennainen asia tietyissä tärkeissä päätöksissä.
Codeon palkitsemismalli on rakennettu siten, että koodareilla palkka muodostaa selkeästi suurimman taloudellisen hyödyn ja omistuksen tuoma osinko on vain pieni lisä. Codeon voittoleikkuri pitää huolen siitä, etteivät osingot voi kasvaa kovin suuriksi: voittoleikkuri rajaa yrityksen nettovoiton 10%:iin ja jakaa ylimenevän osuuden koodareille palkkana. Täten yrityksen kasvaessa lähinnä vain pääomistajat voivat saavuttaa merkittävää osinkotuottoa. Heidän palkkansa ovat puolestaan hyvin maltilliset. Koska voittoleikkurimme ohjaa voittomme paljolti koodareiden palkoiksi, niin Codeo ei ole kovin kiinnostava kohde myytäväksi sijoittajille. Sijoittajan on helppo löytää alalta muita yrityksiä, joiden omistamisesta on saavutettavissa enemmän taloudellista hyötyä. Näin olemme rakentaneet Codeon juuri sille porukalle, joka on toiminnassa mukana.
Kuka hoitaa hankkeiden etsinnän?
Vastaus 1
title 1
|
Osakkaiden omistusosuudet 30.1.2018
|