Codeon tarina
Palastelimme yritystoiminnan osasiinsa ja mietimme mitkä nippelit ja viipottimet ovat tärkeimmät kaltaisillemme softa-asiantuntijoille. Mietimme siis millainen on omasta mielestämme hyvä ja meille sopiva yritys. Näistä osista kasasimme Codeon tavan toimia.
Codeossa olemme kokeneita koodareita ja ymmärrämme softan tekemisen kokonaisuuden. Koodauksen lisäksi ovat nimittäin tutuksi tulleet niin arkkitehtuurisuunnittelu, integraatiot kuin elinkaaren ja ylläpidonkin suunnittelu. Meistä on mielenkiintoista ratkoa softakehityksen haasteita laidasta laitaan, jotta asiakkaille saadaan tuotettua kestäviä ja laadukkaita ohjelmistoratkaisuja.
Haluamme olla Codeossa myös läpinäkyvyyden ja reiluuden edelläkävijöitä. Meillä on kaikki taloustieto, toimintaperiaatteet, päätöksenteko, johtaminen ja tavoitteet henkilöstölle avoimia, ja paljon niitä on esitelty myös julkisesti Data roomissamme sekä vlogissamme. Yrityksessämme kaikki pääsevät halutessaan osakkaaksi ja hallitukseen. Yrityksen voittotason kiinnitimme maltilliseksi ja hakkasimme sen kiveen. Ajatuksena on, että tekijöille saadaan maksettua mahdollisimman reilusti. Tämä yhdistettynä kevyeen kustannusrakenteeseemme mahdollistaa sen, että saamme tekijöille palkkapussiin isomman osuuden kuin alalla keskimäärin.
Meillä ei siis ole juuri IPAa, kahvia ja karkkia. Mutta meillä on kyllä varsin hyvin toimiva ohjelmistoyritys, jossa tykkäämme työskennellä. Alta saat paljon lisätietoa meistä.
Entä voisiko Codeo olla myös sinun juttusi? Lue lisää rekrystämme!
Codeossa olemme kokeneita koodareita ja ymmärrämme softan tekemisen kokonaisuuden. Koodauksen lisäksi ovat nimittäin tutuksi tulleet niin arkkitehtuurisuunnittelu, integraatiot kuin elinkaaren ja ylläpidonkin suunnittelu. Meistä on mielenkiintoista ratkoa softakehityksen haasteita laidasta laitaan, jotta asiakkaille saadaan tuotettua kestäviä ja laadukkaita ohjelmistoratkaisuja.
Haluamme olla Codeossa myös läpinäkyvyyden ja reiluuden edelläkävijöitä. Meillä on kaikki taloustieto, toimintaperiaatteet, päätöksenteko, johtaminen ja tavoitteet henkilöstölle avoimia, ja paljon niitä on esitelty myös julkisesti Data roomissamme sekä vlogissamme. Yrityksessämme kaikki pääsevät halutessaan osakkaaksi ja hallitukseen. Yrityksen voittotason kiinnitimme maltilliseksi ja hakkasimme sen kiveen. Ajatuksena on, että tekijöille saadaan maksettua mahdollisimman reilusti. Tämä yhdistettynä kevyeen kustannusrakenteeseemme mahdollistaa sen, että saamme tekijöille palkkapussiin isomman osuuden kuin alalla keskimäärin.
Meillä ei siis ole juuri IPAa, kahvia ja karkkia. Mutta meillä on kyllä varsin hyvin toimiva ohjelmistoyritys, jossa tykkäämme työskennellä. Alta saat paljon lisätietoa meistä.
Entä voisiko Codeo olla myös sinun juttusi? Lue lisää rekrystämme!
|
Tiimi. Codeossa meillä on mukava ja pätevä porukka. Niin mukava ja pätevä, että on huoletonta toteuttaa maksimaalista läpinäkyvyyttä, ja on juuri oikea ratkaisu osallistaa kaikki niin osakkaaksi kuin hallitukseenkin. Lue lisää =>
|
|
Data room. Jos puu kaatuu metsässä ilman että kukaan on kuulemassa, niin kuuluuko ääntä? Jos kerrot olevasi läpinäkyvä, mutta vain yrityksen sisäisesti, niin oletko läpinäkyvä oikeasti? Meidän visiomme on olla maailman läpinäkyvin yritys. Data roomistamme löydätkin mm. osakassopimuksemme, työsopimuspohjamme, palkkamme ja tilinpäätökset. Ja lisää tietoa on tulossa. Data roomissa firmamme on läpivalaistu kovien faktojen osalta. Lue lisää =>
|
|
Vlogi. Miten läpinäkyvyysvisiomme toteutuu käytännössä? Mitkä ovat olleet hyödyt, onnistumiset ja epäonnistumiset, haasteet ja sudenkuopat? Seuraa vlogissa matkaamme läpinäkyvyyden ja reiluuden edelläkävijänä! Selitämme siellä mm. osakassopimuksen sisällön ja taustoitamme työsopimuksen syntyä. Lue lisää =>
|