Asiantuntijatyön tekijää haastavat nykyisin mm. työelämän nopeat muutokset, työn pirstaloituminen ja vaatimus osaamisen jatkuvasta kehittämisestä. Monesti ihmiset ovat myös jatkuvasti saavutettavissa, jos eivät työnsä puitteissa, niin puhelin piippaa ainakin lasten harrastuksiin liittyen. Koronapandemia on puolestaan pakottanut meidät etätyöhön, jossa työyhteisön yhteisöllisyys helposti vaarantuu. Yhteisöllisyyden rapautuminen voi taas osaltaan lisätä epätasa-arvoa.
Nämä haasteet ovat hankalia työntekijälle, ja sitä ne ovat myös työn tuottavuuden kannalta.
Codeossa otamme nämä haasteet vakavasti. Olemme lähteneet ennakkoluulottomasti luomaan toimintamalleja, johon suuntaan työelämän kuuluisi mielestämme tulevaisuudessa kehittyä. Aloitimme työn vuosina 2015-2017, kun organisoimme yrityksemme toiminnan perustuksiaan myöten reiluksi ja läpinäkyväksi. Nykyään kaikilla työntekijöillä on mahdollisuus tulla osakkaaksi ja hallitukseen, ja suuri osa yrityksen voitosta jaetaan työntekijöille. Olemme taanneet ohjelmistokehittäjillemme rauhan keskittyä työhönsä ja pyrimme löytämään heidän vaihteleviin elämäntilanteisiinsa sopivat ratkaisut.
Läpinäkyvyyden edelläkävijä
Julkaisemme kaiken tiedon, josta sidosryhmämme hyötyvät. Sopimusten ja palkkatietojen avoimuus palvelee erityisesti meille töihin hakevia, mutta tiedot voivat palvella hyödyllisenä vertailukohtana myös muille.
Näin asiat ovat Codeossa – ei sen paremmin eikä sen huonommin.
Kestävän työelämän mallimme mediassa ja maailmalla
- Miten pk-yritys voi toimia vastuullisesti? Varma 19.10.2021
- Tutkimus: Onnekkat sattumukset rikastuttavat työelämää Uutissuomalainen 22.5.2021
- It-firma paljasti työntekijöidensä keskipalkan – avoimuutta pohditaan myös Nokiassa: ”Tämä on kovasti keskustelussa”. Taloussanomat 20.2.2021
- ”Varmasti menetämme muutaman euron mutta…” – Palkat ja hinnat julkistava Codeo vannoo avoimuuden nimeen. Tivi 23.4.2019
- Tulotietojen julkaisu on perusteltua ja hyödyllistä – meillä on oikeus tietää, mitä muut ansaitsevat. Aamulehti 1.11.2018
- Mitä koodari tienaa? Tamperelainen softafirma julkaisee palkkansa verkossa. Tivi 21.11.2017
Lue lisää blogistamme!
Pörssiyritykset vs. Codeo – kulurakenne ja kannattavuus
Millainen on Codeon kulurakenne ja kannattavuus verrattuna pörssissä oleviin IT-asiantuntijayrityksiin? Millaista tarinaa ne kertovat Codeon toiminnasta, strategiasta ja arvoista? Tunnusluvuista..
Codeon matka monimuotoisuuteen – perusteet haltuun
Kuluneena syksynä olemme panostaneet diversiteetin ja inkluusion (D&I) ymmärtämiseen. Teema on ollut hyvin puhutteleva ja tahtomme edistää diversiteettiä ja inkluusiota on..
Tebatti: tästä syystä palkka-avoimuus
Liisa Rusanen tiivistää Talouselämän Tebatti-palstalla, miksi palkka-avoimuus on tärkeää. Se on niin tasa-arvon kuin reiluudenkin lähtökohta - ja reiluus jos mikä on tärkeä kokemus..
Vahvasti kasvun polulla
Codeo lähti tavoittelemaan kannattavaa kasvua vuodelle 2022, ja nyt kun tilikautta on kaksi kolmasosaa menty, on hienoa todeta, että etenemme suunnitellusti. Liikevaihtomme on kasvanut 80 % vuoden..
Codeon matka monimuotoisuuteen
Seminaarin nimi oli Sateenkaariväki työelämässä. Tapahtuman jälkeen kävelin kesäisiä katuja ja mietin Codeota. Yrityksemme kymmenkunta henkilöä – äärimmäisen mukavia ja fiksuja..
Codeon toimitusjohtajan palkka on julkinen
Codeolla läpinäkyvyys viedään päätyyn asti Voiko olla todellista palkka-avoimuutta, jos johdon palkat ovat salaisia? Mielestämme ei. Niinpä julkistin oman palkkani, ja koko..
Koodausta Brasiliasta
Olisiko sinulla vuokrata Vinskille jokkisauto? Se olikin ainoa asia, mikä jäi puuttumaan, kun brasilialainen työntekijämme Vinícius "Vinski" Barbosa de Andrade kävi Suomessa kertomassa..
Puhutaanko hetki koodarin palkasta?
Palkka kiinnostaa, ja saakin kiinnostaa, koska sillä on merkitystä. Vaikka palkka ja ansiotaso ovat hyvin arkisia asioita, niistä puhutaan yllättävän vähän. Me Codeolla haluamme osaltamme..