Asiantuntijatyön tekijää haastavat nykyisin mm. työelämän nopeat muutokset, työn pirstaloituminen ja vaatimus osaamisen jatkuvasta kehittämisestä. Monesti ihmiset ovat myös jatkuvasti saavutettavissa, jos eivät työnsä puitteissa, niin puhelin piippaa ainakin lasten harrastuksiin liittyen. Koronapandemia on puolestaan pakottanut meidät etätyöhön, jossa työyhteisön yhteisöllisyys helposti vaarantuu. Yhteisöllisyyden rapautuminen voi taas osaltaan lisätä epätasa-arvoa.
Nämä haasteet ovat hankalia työntekijälle, ja sitä ne ovat myös työn tuottavuuden kannalta.
Codeossa otamme nämä haasteet vakavasti. Olemme lähteneet ennakkoluulottomasti luomaan toimintamalleja, johon suuntaan työelämän kuuluisi mielestämme tulevaisuudessa kehittyä. Aloitimme työn vuosina 2015-2017, kun organisoimme yrityksemme toiminnan perustuksiaan myöten reiluksi ja läpinäkyväksi. Nykyään kaikilla työntekijöillä on mahdollisuus tulla osakkaaksi ja hallitukseen, ja suuri osa yrityksen voitosta jaetaan työntekijöille. Olemme taanneet ohjelmistokehittäjillemme rauhan keskittyä työhönsä ja pyrimme löytämään heidän vaihteleviin elämäntilanteisiinsa sopivat ratkaisut.
Läpinäkyvyyden edelläkävijä
Julkaisemme kaiken tiedon, josta sidosryhmämme hyötyvät. Sopimusten ja palkkatietojen avoimuus palvelee erityisesti meille töihin hakevia, mutta tiedot voivat palvella hyödyllisenä vertailukohtana myös muille.
Näin asiat ovat Codeossa – ei sen paremmin eikä sen huonommin.
Kestävän työelämän mallimme mediassa ja maailmalla
- Miten pk-yritys voi toimia vastuullisesti? Varma 19.10.2021
- Tutkimus: Onnekkat sattumukset rikastuttavat työelämää Uutissuomalainen 22.5.2021
- It-firma paljasti työntekijöidensä keskipalkan – avoimuutta pohditaan myös Nokiassa: ”Tämä on kovasti keskustelussa”. Taloussanomat 20.2.2021
- ”Varmasti menetämme muutaman euron mutta…” – Palkat ja hinnat julkistava Codeo vannoo avoimuuden nimeen. Tivi 23.4.2019
- Tulotietojen julkaisu on perusteltua ja hyödyllistä – meillä on oikeus tietää, mitä muut ansaitsevat. Aamulehti 1.11.2018
- Mitä koodari tienaa? Tamperelainen softafirma julkaisee palkkansa verkossa. Tivi 21.11.2017
Lue lisää blogistamme!
Mitä on palkka-avoimuus?
Olen mielenkiinnolla seurannut julkista keskustelua palkka-avoimuudesta, mutta se tuntuu valitettavasti junnaavan. Mielipiteet jakautuvat tyypillisesti kahteen leiriin: Palkka-avoimuus on hyvä..
HULA – auttaa resursoimaan sopivat asiantuntijat hankkeisiin
Kehitimme ratkaisun, joka helpottaa konsulttitalojen arkea. Projekti oli myös mainio oppimiskokemus yritysyhteistyöstä sekä harjoittelijoiden kanssa työskentelystä.
Kestävää työelämää
Mietitkö koskaan miten paljon työympäristö sinulle merkitsee? Codeolla me mietimme. Olemme kehittäneet mallin työpaikalle jossa kaikki on läpinäkyvää ja reilua.
Mitä codeolainen tekee?
Codeo on kovien koodareiden firma, jossa työt tehdään työajalla. Haastattelimme codeolaisia heidän arjestaan.
Terveydenhuollon kehittämistä koodauksen keinoin
Terveydenhuollon kehitystä koodaten. Ohjelmistokehitys tarjoaa huikean mahdollisuuden kehittää itselle merkityksellisiä aloja. Näin kävi myös Antti Kalliokoskelle kun hän pääsi..
Työkokeilussa Codeolla
Tummeli Ruonakoski aloitti maaliskuussa 2021 työkokeilussa Codeolla. Alanvaihtajana mietin eri vaihtoehtoja koodauksen pariin työllistymisessä. Minun kohdallani parhaaksi ratkaisuksi löytyi..
Reilua koodausta codeolaisittain
Mitä Codeo tekee? Mitä codeolainen tekee? Ota selvää!
”Asiantuntija ihmisen ja insinöörin välissä” – ohjelmistoalan liiketoiminnan moniosaaja Liisa Rusanen Codeon riveihin
Digitalisaatio on ihan huikea yhteiskunnallinen mahdollisuus”, visioi Liisa Rusanen, joka on juuri nimitetty Codeolle keskeiseen liiketoiminnan vetovastuuseen, toimitusjohtaja Tommi Ahon..