Tavoite nro 1: vastuullisuus ja kestävä työelämä

Codeo on alusta lähtien toiminut vastuullisesta, reilusti ja läpinäkyvästi. Vuosi 2022 on meille vastuullisuusvuosi: aiomme viedä teemoja entistä pidemmälle, aina päätyyn asti.

Haluamme edistää työelämää, jossa ihmisiä kohdellaan tasavertaisesti ja reilusti, jossa he jaksavat ja voivat hyvin. Tästä hyötyvät kaikki: asiakkaat, lähipiiri, IT-ala ja jopa verottajakin.

Pysy kuulolla, tai ole rohkeasti yhteyksissä!

Lue lisää blogistamme!

Asiantuntijatyön tekijää haastavat nykyisin mm. työelämän nopeat muutokset, työn pirstaloituminen ja vaatimus osaamisen jatkuvasta kehittämisestä. Monesti ihmiset ovat myös jatkuvasti saavutettavissa, jos eivät työnsä puitteissa, niin puhelin piippaa ainakin lasten harrastuksiin liittyen. Koronapandemia on puolestaan pakottanut meidät etätyöhön, jossa työyhteisön yhteisöllisyys helposti vaarantuu. Yhteisöllisyyden rapautuminen voi taas osaltaan lisätä epätasa-arvoa.

Nämä haasteet ovat hankalia työntekijälle, ja sitä ne ovat myös työn tuottavuuden kannalta.

Codeossa otamme nämä haasteet vakavasti. Olemme lähteneet ennakkoluulottomasti luomaan toimintamalleja, johon suuntaan työelämän kuuluisi mielestämme tulevaisuudessa kehittyä. Aloitimme työn vuosina 2015-2017, kun organisoimme yrityksemme toiminnan perustuksiaan myöten reiluksi ja läpinäkyväksi. Nykyään kaikilla työntekijöillä on mahdollisuus tulla osakkaaksi ja hallitukseen, ja suuri osa yrityksen voitosta jaetaan työntekijöille. Olemme taanneet ohjelmistokehittäjillemme rauhan keskittyä työhönsä ja pyrimme löytämään heidän vaihteleviin elämäntilanteisiinsa sopivat ratkaisut.

Lue lisää blogistamme!

Lisää diversiteettiä ohjelmistoalalle

Ohjelmistoalakin tarvitsee lisää diversiteettiä, koska muuttunut maailma vaatii uusia toimintatapoja. Toimarimme Liisa valottaa aihetta Ohjelmisto- ja e-business ry:n blogissa.

Tebatti: tästä syystä palkka-avoimuus

Liisa Rusanen tiivistää Talouselämän Tebatti-palstalla, miksi palkka-avoimuus on tärkeää. Se on niin tasa-arvon kuin reiluudenkin lähtökohta - ja reiluus jos mikä on tärkeä kokemus..

Vahvasti kasvun polulla

Codeo lähti tavoittelemaan kannattavaa kasvua vuodelle 2022, ja nyt kun tilikautta on kaksi kolmasosaa menty, on hienoa todeta, että etenemme suunnitellusti. Liikevaihtomme on kasvanut 80 % vuoden..

Codeon matka monimuotoisuuteen

Seminaarin nimi oli Sateenkaariväki työelämässä. Tapahtuman jälkeen kävelin kesäisiä katuja ja mietin Codeota. Yrityksemme kymmenkunta henkilöä – äärimmäisen mukavia ja fiksuja..