Asiantuntijatyön tekijää haastavat nykyisin mm. työelämän nopeat muutokset, työn pirstaloituminen ja vaatimus osaamisen jatkuvasta kehittämisestä. Monesti ihmiset ovat myös jatkuvasti saavutettavissa, jos eivät työnsä puitteissa, niin puhelin piippaa ainakin lasten harrastuksiin liittyen. Koronapandemia on puolestaan pakottanut meidät etätyöhön, jossa työyhteisön yhteisöllisyys helposti vaarantuu. Yhteisöllisyyden rapautuminen voi taas osaltaan lisätä epätasa-arvoa.
Nämä haasteet ovat hankalia työntekijälle, ja sitä ne ovat myös työn tuottavuuden kannalta.
Codeossa otamme nämä haasteet vakavasti. Olemme lähteneet ennakkoluulottomasti luomaan toimintamalleja, johon suuntaan työelämän kuuluisi mielestämme tulevaisuudessa kehittyä. Aloitimme työn vuosina 2015-2017, kun organisoimme yrityksemme toiminnan perustuksiaan myöten reiluksi ja läpinäkyväksi. Nykyään kaikilla työntekijöillä on mahdollisuus tulla osakkaaksi ja hallitukseen, ja suuri osa yrityksen voitosta jaetaan työntekijöille. Olemme taanneet ohjelmistokehittäjillemme rauhan keskittyä työhönsä ja pyrimme löytämään heidän vaihteleviin elämäntilanteisiinsa sopivat ratkaisut.
Läpinäkyvyyden edelläkävijä
Julkaisemme kaiken tiedon, josta sidosryhmämme hyötyvät. Sopimusten ja palkkatietojen avoimuus palvelee erityisesti meille töihin hakevia, mutta tiedot voivat palvella hyödyllisenä vertailukohtana myös muille.
Näin asiat ovat Codeossa – ei sen paremmin eikä sen huonommin.
Kestävän työelämän mallimme mediassa ja maailmalla
- Miten pk-yritys voi toimia vastuullisesti? Varma 19.10.2021
- Tutkimus: Onnekkat sattumukset rikastuttavat työelämää Uutissuomalainen 22.5.2021
- It-firma paljasti työntekijöidensä keskipalkan – avoimuutta pohditaan myös Nokiassa: ”Tämä on kovasti keskustelussa”. Taloussanomat 20.2.2021
- ”Varmasti menetämme muutaman euron mutta…” – Palkat ja hinnat julkistava Codeo vannoo avoimuuden nimeen. Tivi 23.4.2019
- Tulotietojen julkaisu on perusteltua ja hyödyllistä – meillä on oikeus tietää, mitä muut ansaitsevat. Aamulehti 1.11.2018
- Mitä koodari tienaa? Tamperelainen softafirma julkaisee palkkansa verkossa. Tivi 21.11.2017
Lue lisää blogistamme!
Neurokirjolla olevien lasten vanhemmat työelämässä
Tänä päivänä monimuotoisuuden tunnistaminen ja ymmärtäminen on yksi keskeisimmistä yrityksen kilpailukykyyn vaikuttavista asioista. Kun haluatte työnantajana luoda aidosti vetovoimaisen ja..
Codeon peruspilari on palkka-avoimuus
Palkka-avoimuus viittaa käytäntöön, jossa organisaatiot julkaisevat työntekijöidensä palkkatiedot joko sisäisesti tai julkisesti. Tavoitteena on lisätä läpinäkyvyyttä ja tasa-arvoa..
Työn muotoilu ja esteetön rekrytointi
Monessa työtehtävässä saman tuloksen voi saavuttaa usealla eri tavalla. Se, että henkilö pääsee käyttämään osaamistaan ja muita vahvuuksiaan, tekee työnteosta tuottavaa ja..
Neuromoninaisuus ohjelmistokehityksessä
Tutkimuksen puutteen vuoksi neuromoninaisuuden ilmentymisestä, hyödyntämisestä ja haasteista eri toimialoilla on hankala löytää tietoa. Sen vuoksi olikin erityisen ilahduttavaa kuulla..
Neuromoninaisuus, häpeä ja psyykkinen turvallisuus asiantuntijatyössä
Aiemmissa Codeon blogeissa Tommi on jo ansiokkaasti tuonut näkökulmia neurodiversiteetin tai neuromoninaisuuden huomioimisen merkityksestä työelämässä. Olenkin iloinen ja kiitollinen, että..
Mitä työnantajan tarvitsee tietää neurokirjosta? Vai tarvitseeko?
Yrityksen tehtävä on tehdä tuloksellista liiketoimintaa kestävällä tavalla. Miten paljon siinä tarvitaan tietoa neurokirjosta? Työnantajat eivät voi olla kaikkien alojen spesialisteja,..
Neurodiversiteetin ymmärtäminen tehostaa asiantuntijatyötä
Millaisessa työympäristössä ja tilanteessa sinä loistat työssäsi? Onko se keskusteleva ja ideoita pulppuileva tapaaminen työkaverin kanssa? Tai ehkä saat parhaiten aikaan iltapäivisin..
Lisää diversiteettiä ohjelmistoalalle
Ohjelmistoalakin tarvitsee lisää diversiteettiä, koska muuttunut maailma vaatii uusia toimintatapoja. Toimarimme Liisa valottaa aihetta Ohjelmisto- ja e-business ry:n blogissa.