Tavoite nro 1: vastuullisuus ja kestävä työelämä

Codeo on alusta lähtien toiminut vastuullisesta, reilusti ja läpinäkyvästi. Vuosi 2022 on meille vastuullisuusvuosi: aiomme viedä teemoja entistä pidemmälle, aina päätyyn asti.

Haluamme edistää työelämää, jossa ihmisiä kohdellaan tasavertaisesti ja reilusti, jossa he jaksavat ja voivat hyvin. Tästä hyötyvät kaikki: asiakkaat, lähipiiri, IT-ala ja jopa verottajakin.

Pysy kuulolla, tai ole rohkeasti yhteyksissä!

Lue lisää blogistamme!

Asiantuntijatyön tekijää haastavat nykyisin mm. työelämän nopeat muutokset, työn pirstaloituminen ja vaatimus osaamisen jatkuvasta kehittämisestä. Monesti ihmiset ovat myös jatkuvasti saavutettavissa, jos eivät työnsä puitteissa, niin puhelin piippaa ainakin lasten harrastuksiin liittyen. Koronapandemia on puolestaan pakottanut meidät etätyöhön, jossa työyhteisön yhteisöllisyys helposti vaarantuu. Yhteisöllisyyden rapautuminen voi taas osaltaan lisätä epätasa-arvoa.

Nämä haasteet ovat hankalia työntekijälle, ja sitä ne ovat myös työn tuottavuuden kannalta.

Codeossa otamme nämä haasteet vakavasti. Olemme lähteneet ennakkoluulottomasti luomaan toimintamalleja, johon suuntaan työelämän kuuluisi mielestämme tulevaisuudessa kehittyä. Aloitimme työn vuosina 2015-2017, kun organisoimme yrityksemme toiminnan perustuksiaan myöten reiluksi ja läpinäkyväksi. Nykyään kaikilla työntekijöillä on mahdollisuus tulla osakkaaksi ja hallitukseen, ja suuri osa yrityksen voitosta jaetaan työntekijöille. Olemme taanneet ohjelmistokehittäjillemme rauhan keskittyä työhönsä ja pyrimme löytämään heidän vaihteleviin elämäntilanteisiinsa sopivat ratkaisut.

Lue lisää blogistamme!

Tebatti: tästä syystä palkka-avoimuus

Liisa Rusanen tiivistää Talouselämän Tebatti-palstalla, miksi palkka-avoimuus on tärkeää. Se on niin tasa-arvon kuin reiluudenkin lähtökohta - ja reiluus jos mikä on tärkeä kokemus..

Vahvasti kasvun polulla

Codeo lähti tavoittelemaan kannattavaa kasvua vuodelle 2022, ja nyt kun tilikautta on kaksi kolmasosaa menty, on hienoa todeta, että etenemme suunnitellusti. Liikevaihtomme on kasvanut 80 % vuoden..

Codeon matka monimuotoisuuteen

Seminaarin nimi oli Sateenkaariväki työelämässä. Tapahtuman jälkeen kävelin kesäisiä katuja ja mietin Codeota. Yrityksemme kymmenkunta henkilöä – äärimmäisen mukavia ja fiksuja..

Codeon toimitusjohtajan palkka on julkinen

Codeolla läpinäkyvyys viedään päätyyn asti Voiko olla todellista palkka-avoimuutta, jos johdon palkat ovat salaisia? Mielestämme ei. Niinpä julkistin oman palkkani, ja koko..

Koodausta Brasiliasta

Olisiko sinulla vuokrata Vinskille jokkisauto? Se olikin ainoa asia, mikä jäi puuttumaan, kun brasilialainen työntekijämme Vinícius "Vinski" Barbosa de Andrade kävi Suomessa kertomassa..

Puhutaanko hetki koodarin palkasta?

Palkka kiinnostaa, ja saakin kiinnostaa, koska sillä on merkitystä. Vaikka palkka ja ansiotaso ovat hyvin arkisia asioita, niistä puhutaan yllättävän vähän. Me Codeolla haluamme osaltamme..

Paljon puhetta, paljon tekoja

Hyvän mielen työpaikka luo kestävää työelämää Hyvinvointi - ja sen tavoittelu - on megatrendi. Kunnosta, jaksamisesta ja voimavaroista puhutaan nykyisin paljon, ja omaa kehoaan voi..

Mitä on palkka-avoimuus?

Olen mielenkiinnolla seurannut julkista keskustelua palkka-avoimuudesta, mutta se tuntuu valitettavasti junnaavan. Mielipiteet jakautuvat tyypillisesti kahteen leiriin: Palkka-avoimuus on hyvä..